, durante el tiempo que precise, con las limitaciones de horario y de utilización del servicio.
Además de asistir a la persona dependiente (higiene, movilización, cuidados personales y alimentación), podrán realizarse otras tareas adicionales como:
- Acompañamiento en actividades planificadas
- Apoyo escolar, juegos y ocio
* El lugar en que se preste el servicio de atención para el cuidado de familiares estará ubicado, en todo caso, en territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y en municipios de población igual o superior a 20.000 habitantes y sus respectivas áreas metropolitanas de influencia de radio inferior a 10 Km. y municipios de más de 10.000 habitantes.
BENEFICIARIOS
Los destinatarios del servicio serán trabajadores pertenecientes a empresas con centros de trabajo en Castilla y León o a empresas pertenecientes a asociaciones de empresarios con ámbito territorial en Castilla y León, que se hayan adherido al Programa.
Con la adhesión de FEPECYL, los trabajadores de las empresas pertenecientes a las Asociaciones federadas en junio de 2008*, serán beneficiarios de dicho programa.
*Fecha de entrega de la solicitud de adhersión formulada por FEPECYL, según bases de la convocatoria |
HORARIO, DURACIÓN Y UTILIZACIÓN MÍNIMA Y MÁXIMA DEL SERVICIO
§ El horario del servicio será en días laborables, de lunes a sábado de 6.00 a 22.00 horas
§ La duración de servicio dentro del horario indicado:
§ Mínima 2 horas consecutivas
§ Máxima 8 horas consecutivas
§ La utilización máxima del servicio por trabajador, será de 80 horas al año.
COSTE DEL SERVICIO
COSTE ESTIMADO DEL SERVICIO | 14 €/hora |
CUANTÍA SUBVENCIONADA POR LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN | 11 €/hora* |
COSTE PARA EL TRABAJADOR | 3 €/hora** |
* Ó el que corresponda, una vez puesto en marcha el servicio
** El coste del trabajador podrá ser abonado, total o parcialmente, por la empresa en la que éste preste sus servicios
¿CÓMO SE OBTIENE EL CHEQUE?
TLF: 902 40 40 54 - FAX: 983 22 01 66
www.chequeservicio.es
VENTAJAS
Para la EMPRESA:
- Reduce el absentismo y los costes derivados de la rotación y bajas laborales de personal.
- Mejora la competitividad.
- Fomento de la conciliación de vida familiar y laboral.
- Fidelización del empleado.
- Mejora en la responsabilidad social corporativa.
- Mejora de la imagen ante los agentes sociales.
Para el TRABAJADOR:
- Eliminación de obstáculos para compatibilizar las obligaciones profesionales con la vida familiar.
- Fomento de la conciliación de vida familiar y laboral.
- Tranquilidad familiar.
- Seguridad y respaldo de un servicio profesional.
- Reducción del estrés.
- Mayor estabilidad laboral y mayor equilibrio emocional y familiar
Este mismo programa, fue desarrollado y ejecutado de forma experimental por FEPECYL en colaboración con la JCyL y dentro del “Proyecto Perla”, con más de 31.000 horas de prestación, por lo que es motivo de gran satisfacción poder comunicar su transferencia a las políticas de la administración regional.